Los derechos de las personas despedidas por motivos discriminatorios

Los derechos de las personas despedidas por motivos discriminatorios

Las personas despedidas por motivos discriminatorios tienen derecho a ser reintegradas en trabajo en condiciones que se garanticen sus derechos humanos y a recibir el mayor valor de la indemnización de ley o de los salarios y prestaciones dejados de percibir.

Por: Alejandro García Hernández

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El derecho al debido proceso durante la terminación del contrato laboral

El derecho al debido proceso durante la terminación del contrato laboral

Los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados cuando son despedidos sin justa causa o los empleadores no cumplen con sus obligaciones y limitaciones en la terminación del contrato laboral, así exista justa causa del despido, tal como garantiza el debido proceso al trabajador.

Por: Alejandro García Hernández

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La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia vulnera los derechos de los trabajadores discapacitados

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia vulnera los derechos de los trabajadores discapacitados

Actualizado: 17 de abril de 2018

La Estabilidad Laboral Reforzada por razones de salud busca garantizar los derechos a la dignidad, a la realización personal, a la integración social y al trabajo de las personas que se encuentran en condición de debilidad manifiesta por su estado de salud. No obstante, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dictado sentencias que vulneran y amenazan los derechos fundamentales de estas personas.

Por: Alejandro García Hernández

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